転職(てんしょく)を考える(かんがえる)女性(じょせい)は多い(おおい)と思い(とおもい)ます。といっても、転職(てんしょく)を考える(かんがえる)動機(どうき)としては「なんとなく会社(かいしゃ)と会わ(あわ)ない」、「別(べつ)の仕事(しごと)がしたい」といった、漠然(ばくぜん)とした理由(りゆう)から、「セクハラに耐え(たえ)られない」、「労働(ろうどう)条件(じょうけん)が厳しい(きびしい)」などと明確(めいかく)な理由(りゆう)まで様々(さまざま)あると思い(とおもい)ます。景気(けいき)は上向き(うわむき)だといわれるようになりましたが、それでも安易(あんい)な転職(てんしょく)は考え物(かんがえもの)です。転職(てんしょく)が世間(せけん)で認め(みとめ)られるようになったとはいえ、やはり同じ(どうじ)会社(がいしゃ)でずっと勤め(いそしめ)続け(つづけ)られるといったことのほうが、評価(ひょうか)が高い(たかい)というのは、変わり(かわり)ません。「今の(いまの)勤め先(つとめさき)より条件(じょうけん)の良い(よい)会社(かいしゃ)に誘わ(さそわ)れた」なんていうことでしたら、喜んで(よろこんで)転職(てんしょく)しても良い(よい)でしょうが、そんないい話(はなし)があるのは稀(まれ)です。転職(てんしょく)する際(さい)には、その会社(かいしゃ)を志望(しぼう)する動機(どうき)を聞か(きか)れるのと同時に(どうじに)、なぜ、前の(まえの)会社(かいしゃ)を辞め(やめ)たのかと聞か(きか)れる場合(ばあい)がほとんどだと思い(とおもい)ます。その時(そのとき)、「なんとなく・・・」という理由(りゆう)しかないのでしたら、採用(さいよう)する側(がわ)の会社(かいしゃ)も、「うちの会社(かいしゃ)もなんとなく・・で辞め(やめ)てしまうだろう」と思っ(とおもっ)てしまいますよね。そうならないためにも、転職(てんしょく)する際(さい)にはある程度(あるていど)の計画性(けいかくせい)が必要(ひつよう)となります。今(いま)勤め(つとめ)ている会社(かいしゃ)を辞める(やめる)理由(りゆう)。次に(つぎに)勤める(つとめる)会社(かいしゃ)の条件(じょうけん)。次(つぎ)の仕事(しごと)に必要(ひつよう)になるであろう資格(しかく)など。そして、ある程度(あるていど)の貯蓄(ちょちく)。止むを得ない(やむをえない)事情(じじょう)がないのでしたら、最低(さいてい)でもこれらを揃え(そろえ)た上(うえ)で、転職(てんしょく)は考え(かんがえ)たいものです。安易(あんい)な動機(どうき)の転職(てんしょく)は、条件(じょうけん)が揃わ(そろわ)ずキャリアアップとならない場合(ばあい)が多い(おおい)ようです。転職(てんしょく)を考える(かんがえる)際(さい)には、もう一度(いちど)よく考え直し(かんがえなおし)たほうが良い(よい)でしょう。
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