転職女性の適齢期

転職(てんしょく)においては、男性(だんせい)であっても、女性(じょせい)であっても、年齢(ねんれい)は一つ(ひとつ)の重要(じゅうよう)な要素(ようそ)となります。転職(てんしょく)には、自分(じぶん)のそれまでの経験(けいけん)を生かし(いかし)、同じ(おなじ)業種(ぎょうしゅ)を目指す(めざす)「キャリアアップ」と、それまでの業種(ぎょうしゅ)とは関係(かんけい)のない、新しい(あたらしい)分野(ぶんや)へ挑戦(ちょうせん)する「キャリアチェンジ」と２つのタイプがあります。キャリアアップ型(がた)の転職(てんしょく)ですと、それまでの経験(けいけん)が生かせ(いかせ)ますので、たとえ４０代(だい)の女性(じょせい)であっても、全く(まったく)採用(さいよう)されないというわけではありません。しかし、キャリアチェンジ型(がた)の転職(てんしょく)ですと、それまでのキャリアやスキルといったものが、あまり生かせ(いかせ)ないので、年齢的(ねんれいてき)なハードルが高く(たかく)なります。２０代(だい)は修行(しゅぎょう)の時期(じき)、３０代(だい)はより専門性(せんもんせい)を高める(たかめる)時代(じだい)とも言わ(ともいわ)れ、２０代(だい)の頃(ころ)と比べる(くらべる)と、会社(かいしゃ)から期待(きたい)されることも、より多く(おおく)なってきます。会社側(かいしゃがわ)としても、キャリアチェンジの場合(ばあい)は、新しい(あたらしい)情報(じょうほう)を素直(すなお)に受け入れ(うけいれ)、勉強(べんきょう)していけるのは２０代(だい)までと、制限(せいげん)している場合(ばあい)もあります。２０代(だい)までに学ん(まなん)だことを基本(きほん)に、更に(さらに)やりたい仕事(しごと)を絞り込ん(しぼりこん)でいくことが良い(よい)とされていますが、女性(じょせい)の場合(ばあい)、結婚(けっこん)や出産(しゅっさん)など、先々(さきざき)のことも考え(かんがえ)ねばなりませんので、キャリアチェンジの場合(ばあい)のハードルの高さ(たかさ)はかなりのものとなるのではないでしょうか。しかし、全く(まったく)不可能(ふかのう)というわけではありません。キャリアチェンジの場合(ばあい)、最も(もっとも)重要(じゅうよう)となるのは本人(ほんにん)の強い(つよい)やる気(やるき)です。新しい(あたらしい)業界(ぎょうかい)で、一からの出直し(でなおし)ですので、勉強(べんきょう)しなければならないこともたくさんあります。しかし、転職(てんしょく)を考え出し(かんがえだし)た時(とき)から、自分(じぶん)が目指す(めざす)職業(しょくぎょう)に関(かん)する勉強(べんきょう)などを積み重ね(つみかさね)、面接時(めんせつじ)に強く(つよく)アピールできたり、資格(しかく)などのわかりやすい形(かたち)で提示(ていじ)することができれば、企業(きぎょう)としても雇う(やとう)価値(かち)があるのではないかと、考え(かんがえ)てくれるかもしれません。多少(たしょう)のハンデがあっても、「やりたい」という気持ち(きもち)が大きな(おおきな)武器(ぶき)になりますので、年齢(ねんれい)や性別(せいべつ)にこだわらず、自分(じぶん)のやりたい仕事(しごと)を目指し(めざし)ていくのも、良い(よい)のではないでしょうか。