女性(じょせい)が転職(てんしょく)をする際(さい)、最も(もっとも)ネックとなることの一つ(ひとつ)が、結婚(けっこん)や出産(しゅっさん)に関すること(かんすること)だと思い(とおもい)ます。いくら男女(だんじょ)の就職(しゅうしょく)について差別(さべつ)がなくなったとはいえ、女性(じょせい)は適当(てきとう)な年齢(ねんれい)になればいずれは結婚(けっこん)して、出産(しゅっさん)するということがあります。採用(さいよう)する側(がわ)の会社(かいしゃ)としても、せっかく仕事(しごと)を覚え(おぼえ)てもらった途端(とたん)に、こういった理由(りゆう)によって、退職(たいしょく)や休職(きゅうしょく)をされるのは、おめでたいこととは言え(とはいえ)、歓迎(かんげい)されることではありません。そのため、２０代(だい)半ば(なかば)から後半(こうはん)にかけて、結婚(けっこん)適齢期(てきれいき)といわれる年齢(ねんれい)の転職(てんしょく)の場合(ばあい)は、特に(とくに)「雇っ(やとっ)たはいいが、直ぐ(すぐ)結婚(けっこん)やなにやらでやめられるのではないか？」と思わ(とおもわ)れることが多い(おおい)ようです。そのため、採用(さいよう)する側(がわ)としては、同じ(おなじ)ような条件(じょうけん)の男性(だんせい)と女性(じょせい)が居(い)た場合(ばあい)、女性(じょせい)が不利(ふり)となってしまうということになってしまいます。また、子供(こども)がいると、子供(こども)に関(かん)する行事(ぎょうじ)や病気(びょうき)などで遅刻(ちこく)や早退(そうたい)などが増え(ふえ)てしまうのということもあります。もちろん、育児(いくじ)をする上(うえ)では、配偶者(はいぐうしゃ)と協力(きょうりょく)するということが欠かせ(かかせ)ませんが、世間(せけん)一般(いっぱん)の風潮(ふうちょう)をみても、たとえば子ども(こども)が熱(ねつ)を出し(だし)たとき、「休ま(やすま)せてください」といいやすいのは、女性(じょせい)のほうですよね。「ワタシは夫(おっと)の理解(りかい)もあるし、仕事(しごと)を第(だい)一とします」と、配偶者(はいぐうしゃ)の理解(りかい)を既に(すでに)得(え)られていたとしても、先に(さきに)働い(はたらい)ていらっしゃる女性(じょせい)が、そのような理由(りゆう)で退職(たいしょく)したり、遅刻(ちこく)や早退(そうたい)が多かっ(おおかっ)たりしたら、やはり採用(さいよう)する会社側(かいしゃがわ)としては、敬遠(けいえん)しがちになってしまいます。女性(じょせい)が転職(てんしょく)する場合(ばあい)は、こういった問題(もんだい)についても、よく考え(かんがえ)た上(うえ)で、慎重(しんちょう)に決断(けつだん)したいものです。
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